PERFIL DEL PERSONAL DE UN CENTRO DE PROCESAMIENTO DE DATOS
Podemos destacar que el perfil del personal de un centro de datos proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de reclutamiento, esto es, aquellos lugares como universidades tecnológicas, donde es más probable que encontremos suficiente número de personas que se ajustan a los requisitos exigidos. Data Center Debido a sus centros de datos específicos de la naturaleza deben responder a una serie de requisitos para que los componentes y la organización de la infraestructura deben ser similares. De acuerdo con la clasificación oficial de los centros de datos , existe una jerarquía de varios niveles de centros de datos donde 1 es la más sencilla instalación , que ocupa una habitación individual, y el Nivel 4 es el nivel más avanzado , misión vivienda servidores críticos en una gran área , en un entorno estrictamente controlado. La infraestructura incluye servidores de distintos tamaños que van desde los servidores de 1U de grandes silos de almacenamiento.
En el análisis se observo que los centros de datos proporciona suficientes información para elaborar el perfil en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto. Esta información guiará la elección de la batería de pruebas psicológicas que se utilizará para medir las características, actitudes y de personalidad que buscamos. También servirá de guía para la entrevista de selección y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinámicas de grupo, en su data center.
Comparando
el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los
conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos
determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de
desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y
potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la necesidad
podremos diseñar e implementar los planes de formación más adecuados.
Beberes y obligaciones de la persona responsable que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores. Empresas de data center que se dedican a alquilar la infraestructura como servicio (IaaS) y de cuidar todos los aspectos de hardware, pero ellos no se ocupan de alquilar alojamiento web directamente. Son proveedores que trabajan con las empresas de hosting; éstas pueden utilizar servidores para alquilar alojamiento web, crear varios VPS en ellos, o bien alquilar el servidor entero a un cliente.
constituye la herramienta básica a partir de la cual se determina el
sistema de valoración de puestos a utilizar. Sin el análisis de puestos de
trabajo no resultaría posible la posterior realización de la valoración,
procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo de los
distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al
establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos.
Un
ejemplo: son los negocios que apadrina Incubio, una incubadora de empresas
creada en Estados Unidos por un catalán, Andrés Manso, apoyada por el
Ayuntamiento de Barcelona y varias universidades y que promueve iniciativas
relacionadas con el uso masivo de datos. «Ahora acogemos 12 proyectos de
empresas relacionados con márketing online, seguridad,
turismo y economía colaborativa. Nuestra idea es impulsar esos negocios y que
lleguen a internacionalizarse», explica Manso.
Para concluir a
continuación no puede ser rigurosa debido a las muchas magnetizaciones que se dan
en el personal de informática, dependiendo del tipo de empresa, tamaño del
centro de proceso de datos y del tipo y volumen de las aplicaciones que se
realicen .Los puestos típicos en un centro de proceso de datos son los
siguientes: Director de Informática, Jefe de área y desarrollo, Jefe
de proyectos, Técnicos de sistemas, Administración de las bases de datos, Administración los sistemas, Analistas, Programadores y Operadores.
Para terminar otro ejemplo seria Google la organización que posee un centro de datos con un personal totalmente calificado, por tanto su éxito nos demuestra día a día que toda organización funciona por medio de un personal adecuado y dedicado a la data centers, para que esta pueda funcionar de una manera sistemática llegando a todos los rincones del mundo.
Para terminar otro ejemplo seria Google la organización que posee un centro de datos con un personal totalmente calificado, por tanto su éxito nos demuestra día a día que toda organización funciona por medio de un personal adecuado y dedicado a la data centers, para que esta pueda funcionar de una manera sistemática llegando a todos los rincones del mundo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CLARK, "la
virtualización del almacenamiento: Tecnologías para la simplificación de
almacenamiento de datos y Gestión ",
Addison Wesley Press, 2005.
Desai, "La
guía definitiva de la administración de plataforma virtual", Tiempo real
Editores,
EE.UU., 2007.
DETLEF, ULRICH, et
al, "Solaris 10 Guía del recipiente", Sun Microsystems Inc 2009.
FERGUSON, Huston,
"¿Qué es una VPN?", Cisco Systems, Tech. U.S.A., 1998.
ORO, Scheffy,
"La virtualización para los maniquíes, Sun y AMD Edición Especial",
Wiley
Publishing 2008.
Data centers solucione s End-to-End:
http://www.acecoti.com.br/pdfs/CatInsitACECO_Espanhol_2.pdf,
publicado en Octubre de 2008
Post
publicado por los alumnos: Davila Osmari, Farfan José, Guevara Vianmar y
Ruiz Adriana. Equipo # 8 Sección Scai 1; perteneciente a la
Universidad Experimental Nacional simón Rodríguez. Núcleo San Carlos-Cojedes
No olvides seguirnos en nuestras redes sociales
